培訓部可以統一印發備課本，方便內訓師做教學計劃，培訓部還需要在內訓師上課前做好備課本的檢查和簽字。

2. 旁聽記錄

培訓部可以設計統一的“旁聽表”，對于儲備內訓師的首秀，培訓部需要全程旁聽記錄。

旁聽是對儲備內訓師再一次的考核，記錄的維度也不亞于第一次認證。

3. 旁聽反饋

首秀結束后，培訓部需要反饋儲備內訓師的授課機會點，并在聽課表上簽字確認，隨后留檔保存。

如果儲備內訓師首秀表現良好，課程反饋在及格線以上，那么第二次授課可以視情況旁聽。

如果儲備內訓師首秀表現沒有達到預期，課程反饋在及格線以下，那么需要繼續旁聽和監督。

但為了確保內訓師的質量和管理效率，在首秀關后也需要有相關制度規定，對于在規定時間和次數內無法達到預期要求的儲備內訓師也將會被取消資格。

最后通過三關考驗的儲備內訓師可以正式受聘為內訓師，企業可以定期舉辦內訓師授勛儀式。之后，培訓部只要定期分析內訓師的授課反饋，做日常的監督和管理即可。

以上三關是內訓師在正式聘用前的能力提升策略，可以讓內訓師從一開始就感受到內訓師的高標準、嚴要求。