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高培商院人力資源導師,管理學博士、工商管理碩士MBA,資深咨詢專家,實戰性培訓專家,清華大學、交通大學、浙江大學、中山大學特聘導師,中企聯注冊管理咨詢師、國家注冊高級培訓師、精益生產管理師、高級人力資源管理師,歷經數千家大型企業集團管理咨詢項目與培訓輔導,...
1.管理者的角色認知與直線部門HR職責定位
2.工作分析四大方法及人才招聘的正確思維
3.八大招聘面試方法和適用場合解析
4.員工培育的兩項基本功和常見管理誤區
5.員工輔導落地實戰的ASK模型
6.績效管理的三層境界和六步方法
7.有效激勵先分析“動機”及典型誤區
8.非薪酬激勵的五種核心模式分析
北大縱橫阿米巴研究院院長
對教師招聘考試和資格證考試均有深入研究,理論功底扎實,授課思路清晰,深受學生歡迎...
管理心理學應用專家
● 管理心理學應用專家● 中科院心理所 管理心理學博士生● 中國人民大學 應用心...
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